工作满意度量表（简版）
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10 题从报酬、晋升、同事、上级与工作本身五个侧面，评估你对当前工作的满意程度。
量表介绍
工作满意度（Job Satisfaction）是组织行为学中最经典的变量之一。明尼苏达满意度问卷（MSQ）由 Weiss 等人于 1967 年编制，从内在与外在多个侧面测量员工对工作的情感取向；后续研究将其浓缩为工作描述指数（JDI）与各类简版量表，覆盖报酬、晋升、同事、上级与工作本身等核心维度，用于员工态度调查、组织诊断与离职风险预测。
相关测评： 组织变革承诺量表（COCS） · 职业未来时间观量表（Occupational Future Time Perspective） · 组织承诺问卷（OCQ）
须知
1. 请根据对当前工作的真实感受作答。
2. 满意度受岗位、团队与阶段影响，结果会随时间变化。
3. 本量表用于自我觉察与组织参考，不能单独作为人事决策依据。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 满意度受岗位、团队与阶段影响，结果会随时间变化。
3. 本量表用于自我觉察与组织参考，不能单独作为人事决策依据。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。