组织承诺问卷（OCQ）
扫二维码在手机上使用
15 题测量员工对单位的认同、投入程度与留任意愿。
量表介绍
组织承诺问卷（Organizational Commitment Questionnaire，OCQ）由 Mowday、Steers 与 Porter 于 1979 年编制，用于测量员工对组织的整体承诺，包含对组织目标与价值观的认同、愿意付出额外努力以及希望继续留在组织三个方面。问卷正反向题混排，是组织行为学中最经典、应用最广的承诺测量工具之一，适用于员工态度调查与离职研究。
相关测评： 组织变革承诺量表（COCS） · 职业未来时间观量表（Occupational Future Time Perspective） · 哥本哈根倦怠量表（CBI）
须知
1. 请结合自己近期或一贯的真实情况作答，不必反复推敲。
2. 结果只反映倾向，不代表固定标签，也不能替代专业诊断。
3. 若某项困扰已明显影响工作与生活，建议咨询专业人员。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 结果只反映倾向，不代表固定标签，也不能替代专业诊断。
3. 若某项困扰已明显影响工作与生活，建议咨询专业人员。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。