组织伦理气氛问卷（ECQ）
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从关怀、法律法规、规则程序、工具主义与独立判断五种导向描述组织的伦理气氛。
量表介绍
由Victor和Cullen于1988年在《Administrative Science Quarterly》上发表的组织伦理气氛问卷，是国际上最早系统测量员工对“在这里做事该按什么准则”的共享感知的工具。原始版本共26题，分为关怀、法律法规、规则程序、工具主义与独立判断五个维度，采用五级同意度自评。它被大量研究证实与员工的组织承诺、越轨行为、建言与离职倾向相关，广泛用于组织诊断、合规文化建设与商业伦理研究，也可帮助个人看清所处的组织到底鼓励什么样的行为。
相关测评： 组织变革承诺量表（COCS） · 职业未来时间观量表（Occupational Future Time Perspective） · 组织承诺问卷（OCQ）
须知
1. 适合在职员工自评，请就你所在部门或公司的整体情况作答。
2. 题目描述的是“这里实际鼓励什么”，而非制度文件上写了什么。
3. 五个维度各有意义，不存在唯一正确的答案。
4. 工具主义导向偏高往往是不良士气的信号，需结合其他信息判断。
5. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 题目描述的是“这里实际鼓励什么”，而非制度文件上写了什么。
3. 五个维度各有意义，不存在唯一正确的答案。
4. 工具主义导向偏高往往是不良士气的信号，需结合其他信息判断。
5. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。