组织变革承诺量表（COCS）
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18 题测量对组织变革的情感、持续与规范承诺。
量表介绍
组织变革承诺量表（Commitment to Organizational Change Scale，COCS）由 Herscovitch 与 Meyer 于 2002 年提出，将员工对组织变革的承诺分为情感承诺、持续承诺与规范承诺三种成分，用于评估个体对变革的支持意愿、留任考量与责任感知，是变革管理研究中的常用工具。
相关测评： 职业未来时间观量表（Occupational Future Time Perspective） · 组织承诺问卷（OCQ） · 哥本哈根倦怠量表（CBI）
须知
1. 请针对你所在单位近期的一项具体变革作答。
2. 三种承诺可组合出现，不代表变革本身好坏。
3. 本量表用于组织诊断与自我了解，不用于考核。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 三种承诺可组合出现，不代表变革本身好坏。
3. 本量表用于组织诊断与自我了解，不用于考核。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。