工作-家庭冲突量表
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10 题从「工作干扰家庭」与「家庭干扰工作」两个方向，评估你两类角色互相挤压的程度。
量表介绍
工作-家庭冲突（Work-Family Conflict, WFC）的概念由 Kahn 等人于 1964 年提出，指工作与家庭两类角色要求互不兼容所产生的角色间冲突。后续研究明确了它具有双向性：工作干扰家庭（WIF）与家庭干扰工作（FIW）。该量表被广泛用于组织行为学、职业健康与人力资源管理研究，与倦怠、离职意向和家庭满意度密切相关。
相关测评： 组织变革承诺量表（COCS） · 职业未来时间观量表（Occupational Future Time Perspective） · 组织承诺问卷（OCQ）
须知
1. 请根据近三个月的实际情况作答。
2. 冲突是角色结构问题，不等于个人能力不足，不必自责。
3. 若冲突长期居高，建议与主管或家人协商调整边界与支持。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 冲突是角色结构问题，不等于个人能力不足，不必自责。
3. 若冲突长期居高，建议与主管或家人协商调整边界与支持。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。