组织冲突处理量表（ROCI-II）
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20 题了解你在处理人际分歧时偏爱的冲突处理风格。
量表介绍
组织冲突处理量表第二版（Rahim Organizational Conflict Inventory-II，ROCI-II）由 Rahim 于 1983 年编制，基于关心自己与关心他人两个维度，测量整合、顺从、支配、回避与妥协五种冲突处理风格，广泛用于组织行为与管理培训。
相关测评： 多维嫉妒量表（MJS） · 共情问卷（EMPQ） · 配偶保留量表（MRI）
须知
1. 请按你在工作或日常分歧中的一贯做法作答。
2. 五种风格各有适用情境，没有绝对的好坏。
3. 结果用于自我了解与沟通改善，不构成评价。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。
2. 五种风格各有适用情境，没有绝对的好坏。
3. 结果用于自我了解与沟通改善，不构成评价。
4. 测评数据仅用于本次结果展示，请注意个人信息保护。