MBTI 16型人格（简版）
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基于荣格心理类型理论，从精力来源（E/I）、认知方式（S/N）、决策方式（T/F）、生活态度（J/P）四个维度划分16种人格类型，简版量表在保持较高信效度的同时大幅缩减题量，适用于自我探索、职业规划与团队沟通等场景，帮助理解自身行为偏好与潜在特质
量表介绍
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯基于荣格的《心理类型理论》编制而成。它将人的性格划分为四个维度：
外向（E）vs 内向（I） —— 获取能量的主要途径
感觉（S）vs 直觉（N） —— 获取信息和认识世界的方式
思维（T）vs 情感（F） —— 做决策时的判断依据
判断（J）vs 感知（P） —— 对待生活的态度和习惯
四个维度各取一个偏好字母，组合成16种人格类型（如INTJ、ENFP等）。简版量表在保留核心维度结构的同时大幅缩减题量，国内研究以1309名大学生为样本进行修订，结果表明简版具有良好的鉴别力，能够在减少题目数量的同时保持较高的准确性和信度。注意：MBTI反映的是行为偏好而非能力高低，性格无好坏之分，结果仅供自我探索参考，不应用于人才选拔等高风险决策。
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须知
无对错之分：各选项无好坏优劣，请根据真实感受作答，而非“应该怎样”。
偏好非能力：结果反映的是行为倾向和偏好，不代表能力高低。
结果非标签：16型人格是理解自我的工具，不应固化为人格“标签”或限制自我发展。
版本差异：市面简版有4题、28题等不同版本，不同版本结果可能存在差异，建议交叉验证。
偏好非能力：结果反映的是行为倾向和偏好，不代表能力高低。
结果非标签：16型人格是理解自我的工具，不应固化为人格“标签”或限制自我发展。
版本差异：市面简版有4题、28题等不同版本，不同版本结果可能存在差异，建议交叉验证。